Это поможет избежать ситуации в которой Вы будете чувствовать себя неловко или сформируете у работадателя о себе впечатление как о невнимательном сотруднике. Представьте: работодатель упомянул, что ждет от вас распечатанное портфолио, а вы пропустили эту строчку в письме и пришли с флешкой. Или путь к офису лежит через ресепшн, где нужно предъявить паспорт, а вы по привычке не взяли с собой документы. Придется возвращаться домой, опаздывать или переназначать встречу. За время ожидания нового собеседования работодатель и вовсе может найти другого сотрудника. Ну, или просто сказать, что нашел, чтобы не работать с тем, кто невнимательно читает письма.
1. Несоответствие требованиям вакансии.
Недостаточная квалификация соискателя – частая причина отказа. В объявлениях иногда не указывают, что нужны опытные специалисты с узкопрофильным образованием, отточенными навыками. Вы узнаете это только на собеседовании и получаете отказ. Чтобы избежать подобных ситуаций, не тратить зря время, лучше позвонить рекрутеру и узнать о вакансии подробней. Важно тщательно проработать резюме, чтобы оно соответствовало вакансии. Отказ получают и высокопрофессиональные соискатели по причине несоответствия кандидатуры. Например, рекрутер говорит, что вы слишком опытны для вакансии. Что это значит? Для работодателя это означает, что раз вы профессионально выполняете работу, то скоро попросите прибавку к зарплате или уволитесь. Это для него невыгодно.
2. Невнимательное изучение вакансии.
Работодатель всегда четко прописывает функционал сотрудника, тип трудоустройства и режим работы. НО иногда в вакансии указываются дополнительные условия, например: “Сотрудник должен быть из того же города, где размещена вакансия, несмотря на то, что прописан удаленный формат работы” и тд. При невнимательном изучении условий вакансии - Вы получите отказ.
3. Вакансия неактивна.
Иногда работодатель размещает на сайтах о работе вакансию, которая еще не освободилась, уже занята, или упразднена. Это может произойти внезапно, например, и работодатель просто не успел актуализировать вакансии компании
4. Некорректное резюме.
Умение составлять грамотное резюме – серьезная наука. Нужно подробно рассказать о себе как о специалисте, уложив важные детали в небольшой по объему текст. Длинное резюме, в котором вы рассказываете о хобби, о домашних питомцах работодатель читать не станет, закроет его, так как посчитает, что вы неуважительно относитесь к чужому времени, не умеете четко излагать мысли. При составлении резюме используйте только деловой стиль, без юмора и креатива. Проверяйте, нет ли стилистических, грамматических, синтаксических ошибок.
5. Вы попали в категорию первых или последних соискателей.
Здесь работают законы психологии. Если вы пришли раньше всех и даже успешно прошли собеседование, шансы получить работу невысокие. Работодатель думает, что дальше кандидаты будут еще лучше. А потом после нескольких десятков соискателей, образ первого стирается, выбирают кого-то другого. Если же вы пришли в числе последних, возможно, что когда вы проходите собеседование, работодатель уже определился с работником и вашу кандидатуру не будет рассматривать. Это не правило, бывают счастливые исключения, но статистика свидетельствует о том, что последние и первые соискатели редко получают работу.
6. Неправильное поведение во время собеседования.
Важным умением является грамотное ведение беседы с работодателем. Они оценивают манеру держаться, грамотность, внятность речи, наличие слов-паразитов, зажатость или чрезмерную развязность, бескомпромиссность. Это важно, если вы устраиваетесь на вакансию, где от общения с людьми зависят серьезные контракты. Не нужно сразу поднимать щекотливые вопросы. Можно подождать пока сам работодатель начнет эту тему или когда почувствуете, что вами всерьез заинтересовались. Кандидаты, сразу интересующиеся зарплатой, отпуском, льготами, перерывами на обед, проявляющие мало заинтересованности в правилах, схеме работы в компании, не вызывают доверия у работодателя. Если наниматель предлагает задать вопросы о вакансии, непременно нужно этим воспользоваться, так как Вам очень важно выяснить все детали о вакансии которую Вы рассматриваете, а работодатель будет воспринимать Вас как вдумчивого и собранного кандидата, который действительно заинтересован.
7. Факты о прошлом месте трудоустройства.
Мотивация соискателей крайне важна для работодателей. Вам с большой долей вероятности откажут, если вы часто меняете место работы, называете основной целью быстрый карьерный рост и повышение зарплаты, особенно если называете сумму выше заявленной в вакансии. Отказ может быть, если вы претендуете на должность ниже по статусу и хуже оплачиваемую, чем была предыдущая. Возникает законный вопрос, почему человек идет на понижение? Придется серьезно обосновать свою позицию. Если аргументы покажутся не основательными, будет отказ. Смотрят и на перерыв в работе. Если в течение 3-5 последних лет вы не работали по профессии, на которую претендуете в вакансии, то получите отказ. За это время технический прогресс ушел далеко вперед и если работодатель не готов погружаться в Вашу адаптацию - то он вправе Вам отказать. Отказ в приеме на работу – неприятное событие для любого человека, независимо от того, новичок он или профессионал. Не стоит отчаиваться, если вам долго не удается найти работу. Чем больше собеседований придется пройти, тем выше вероятность найти работодателя мечты, который предложит работу, соответствующую ожиданиям.
Краснодар
